明年养老金上涨，4500元以下涨15%、5000以上停涨，可能性有多大？

2023年养老金能顺利实现19连涨吗？其实人社部已经公布了相关的数据，释放了明确信号，截至9月底、养老保险参保人数多达10.47亿，养老、失业、工伤三项社保基金结余7.24万亿、运行平稳，截止2022年9月养老基金投资规模高达1.6万亿，而且前三季度，我国CPI同比上涨2.0%，全国居民人均可支配收入同比增长了5.3%、而且前三季度GDP同比增长3%。

可见经济复苏明显，并且还有《社保法》相关的制度基础、以及连续18年连涨的惯性和基础，今年的职工工资和物价也都有所上涨——这种种迹象表明，明年实现19连涨是比较稳的、是大概率事件。

同时，养老金高低收入的差距也被许多网友提起、网上限高补低的呼声骆驿不绝，大量网友纷纷留言赞同这样的方案：比如明年起给4500元以下涨10%、5000以上停涨，并且表示5000元以上的人养老金够花了，只有提低控高才能促进社会公平和谐、让企业退休人员感到满意、有获得感......之类云云、可谓天花乱坠、精彩纷呈，让人拍案叫绝，那么明年这么实施的话会带来什么影响呢？实现的可能性大吗？

如果现在发起一个投票，小编相信估计许多人会举双手赞同，毕竟养老金低于4500的大有人在。

诚然，这样的话会让许多人直接受益、提升退休的基本待遇，让养老生活更安逸一些，但是带来的弊端和负面影响也很突出，有理不在人多！四个方面的阻力我们分别看看：

第一，养老金高有高的原因，“存在即合理”

目前养老保险的基础理念是长缴多得、多缴多得，这是灵魂，否则就无法运行下去了——现在养老金超过5000的人、许多都是缴费时间长、缴费指数高的、或者曾经视同缴费的连续工龄很长，再或者是属于科研工作人员、公务员、国企高管等等为国家经济建设做出卓越贡献的人，为什么人们用千军万马挤独木桥来形容考公考编呢？

那是因为只有综合能力极强的人、才有资格进入编制内工作，进入体制内许多人形容拿到了金饭碗，不仅养老保险缴费指数高、而且旱涝保收、几乎很少失业、工龄积累更稳定，而且还有职业年金、公积金等待遇，而且工作也非常辛苦。

更重要的是每月工资还要扣除职业年金、公积金和社保缴费，因此许多体制内的人、每月实际到手的工资其实并不高，这样辛辛苦苦缴费熬过几十年、养老保险个人账户储存额多、退休后养老金水平高，难道不是应该的吗？

所以我们看到编制内人员和国企的退休金、常常会高于普通企业职工，许多人能达到五六千元甚至以上，这其中也有很多高级人才或者管理人员，对于这些正常参保的人、凭啥不让别人参加养老金调整呢？从道理上讲也根本说不过去！就叫剥夺别人的正当参保权益。

第二，无论是退休中人的待遇发放模式、还是养老金调整三步走的方法，其实都已经兼顾了效率和公平，没必要人为提低限高

从2014年起，机关事业单位养老金已经开始了和企业退休职工养老金并轨，而且在两年后2024年10年过渡期将会结束，到时候养老金的计算方式和企业退休职工没有区别了——这就已经完全体现公平了，大家都靠着自己积累工龄和多缴费，许多退休中人因为这个并轨、一直都没有领到正式的养老金，等得也比较辛苦。而且我们看到最近这些年养老金调整并不是简单粗暴地直接按比例上涨，而是采取定额挂钩，倾斜“三步走”相结合的方式。

其中定额调整和倾斜调整，是明显有利于养老金较低的人多涨钱的，比如很多5000以上的人今年其实才涨3%左右、许多4500以下的人、由于享受高龄倾斜个人涨幅甚至能达到8%以上，这已经是体现了最大的公平了！大家有目共睹。

所以人要适可而止、不可贪得无厌、得寸进尺，既然已经兼顾了养老金较低的人、那么还要求提低控高、等于是用冠冕堂皇的理由、来粉饰自己真实的谋取私利的目的——呼声高、看似毫无破绽，为了共同富裕、公平和谐，实际上是打着旗号、想要少缴费多领养老金，这就不很厚道了，有理不在人多、许多人赞同不代表这个事情就是合理可行的。

公平不等于一刀切、不等于吃大锅饭，权利和义务永远是对等的，养老金就是“多缴多得、长缴多得”，如果让偷奸耍滑的恶劣心态盛行、必将不利于社保和养老事业的可持续发展！说直白点，参保缴费的时候交少了、领养老金的时候又幻想天上掉馅饼，这无异于期待不劳而获，相信这种心态无法得到国家和大多数参保人员的理解和支持。下面，重点来了。

第三，将严重打击人们参保缴费的积极性

许多按照较高档次缴费的人、其实是冒着一定的风险的，因为养老保险缴费的大头也就是缴费基数的16%是进入统筹账户、只有8%是进入你个人养老保险账户——但是人有旦夕祸福，万一不幸在退休之前死亡了，那么遗属也只能领取个人账户里面的钱，每月交给统筹账户的钱相当于说给别人做贡献了，既然如此，那么给4500元以下涨10%、5000以上停涨就很不合理了！因为根本不需要多久、4500元以下的人就会赶上甚至超过5000元养老金的人，这样的话就会变成大锅饭、平均主义了。

公平不等于抹杀所有的差距、保持适当的梯度、激励性是很有必要的。

试想，大锅饭之后、还有谁会愿意多缴费呢？将会滋生许多投机钻营者、用最低成本夺取最大利益，长此以往养老基金入不敷出、必将走向破产，届时所有人可能都领不到养老金了！

试问这个结果你能接受吗？想要养老金领得多，还是要选择更高的缴费档次、坚持多缴费、或者说年轻时早点进入更有实力的单位，一厢情愿的幻想额外提低控高，是不利于养老保险事业的健康发展的，因此给4500元以下涨10%、5000以上停涨可能性几乎为0、是根本无法实现的。对此你怎么看呢？