男女收入差距扩大【原因是他们“更焦虑”】

随着Z 世代进入职场，问题可能会变得更糟。

这是社会心理学家、作家兼纽约大学教授乔纳森·海特 (Jonathan Haidt) 的说法，他说，虽然近几十年来某些领域的性别差距有所改善，但它们“可能会在 2030 年代开始扩大”。

原因是：数以百万计的 Z 世代女性—海特说她们中的许多人可能会感到沮丧、焦虑并且不太愿意冒险——将涌入劳动力市场。

“Z 世代女性，因为她们非常焦虑，所以会不如 Z 世代男性成功，”他说。

作为12 月 30 日出版的华尔街日报专栏文章的一部分，海特接受了记者 Tunku Varadarajan 的采访（参考文章：著名心理学家乔纳森·海特警告“Z世代”将成为美国的“国家危机”）。

采访触及 Z 世代的“国家危机”，特别关注社交媒体的危害及其对年轻一代精神健康状况下降的影响。

根据海特的说法，年轻女性尤其面临这些挑战，这可能会阻碍她们的职业发展，并最终在未来几十年扩大性别薪酬差距。

海特援引美国全国药物使用和健康调查的研究发现，2020 年，超过 25% 的女性青少年在前一年患有“严重抑郁症”，而十几岁的男孩中这一比例约为 9%。在同一年龄段，只有 13% 的千禧一代女孩和 5% 的男孩报告说他们经历过“严重抑郁症”。

海特说，随着社交媒体——尤其是 Instagram——的兴起，抑郁症发病率飙升。与此同时，Z 世代实际在一起的时间越来越少，童年“主要是通过电话”度过的。海特说，现在“从未有过如此沮丧、焦虑和脆弱的一代人”。

美国女性的薪酬仍比男性低 17%。然而，年轻工人的工资差距较小。根据皮尤研究中心对 16 至 29 岁人群的一项研究，在 16 个城市中，Z 世代和年轻的千禧一代女性的收入实际上超过了男性。

这并不一定不寻常：皮尤报告的作者理查德弗莱此前告诉媒体 ， “有证据表明，薪酬差距往往在女性职业生涯的早期最窄。”

然而，正如皮尤指出的那样，薪酬差距会随着人群年龄的增长而加剧。人口普查数据发现，随着女性年龄的增长，薪酬差距越来越大，35 至 44 岁的女性和男性的月收入差距超过 2,000 美元。

可能有一些因素阻碍了这一历史趋势以及海特提出的日益严重的心理健康问题。Z 世代女性的大学入学率飙升和完成学位的可能性更高，这可能会缩小薪酬差距扩大或出现在她们职业生涯后期的差距。

“考虑到她们目前在劳动力市场上的地位以及她们相对于男性的教育水平的差异，对于这群年轻女性来说，这可能确实是一个不同的故事，”弗莱此前表示。